Sieben Fragen, die Ihnen wahrscheinlich in Ihrem Exit-Interview gestellt werden

Du hast es geschafft. Sie haben Ihren Mut zusammengenommen und Ihre zweiwöchige Kündigungsfrist eingelegt. Sie sind bereit, Ihre letzten Arbeitstage zu überstehen, Ihre Mitarbeiter zu verabschieden und sich dann auf den Weg zu grüneren Weiden zu machen. Sie sind zuversichtlich, dass Sie den schwierigsten Teil des Prozesses hinter sich haben, wenn die Personalabteilung Sie plötzlich kontaktiert, um sich nach einem Zeitpunkt für Ihr Exit-Interview zu erkundigen .

Dieser Beitrag erschien ursprünglich auf The Muse .

"Was?" Sie denken sich: „Mein Exit-Interview? Ich dachte, ich könnte einfach meinen Schreibtisch packen und mich hier rausschleichen. Ich möchte nicht meine gesamte Berufserfahrung auffrischen! “

Ja, es besteht kein Zweifel, dass Exit-Interviews etwas nervenaufreibend sein können. Das Kündigen Ihres Jobs war stressig genug. Aber müssen Sie an einem Meeting teilnehmen, um alle Details zu erklären, warum Sie aufhören? Nun, das ist genug, um dich in eine Papiertüte atmen zu lassen.

Stress nicht! Dies muss keine angstauslösende Erfahrung sein. In der Tat kann dies sowohl für Sie als auch für Ihren Arbeitgeber produktiv sein. Sie müssen nur sicherstellen, dass Sie wissen, worauf Sie Lust haben. Schließlich möchten Sie professionell abreisen - nicht unvorbereitet, wenn Sie dieses abschließende Meeting in eine spontane Therapiesitzung „Warum ich diesen Job hasse“ verwandeln.

Hier sind einige Fragen zum Exit-Interview, die Sie voraussichtlich stellen werden. Egal, ob es Ihre erste oder Ihre zehnte ist, es tut nie weh, diese häufig gestellten Fragen aufzufrischen.

Wie Sie vielleicht erraten haben, ist dies wahrscheinlich die Schlüsselfrage, die Ihr Arbeitgeber während Ihres Exit-Interviews beantworten möchte. Was zum Teufel hat dich dazu gebracht, deine Koffer zu packen und zu gehen?

Sie werden dies aus verschiedenen Gründen gefragt. Zunächst möchte Ihr Arbeitgeber feststellen, ob es ein einzelnes Ereignis gab, das Ihre Abreise ausgelöst hat, z. B. ein Streit mit Ihrem Vorgesetzten oder einem Kollegen. Zweitens hofft er oder sie festzustellen, ob es Mängel in der Position gibt, die behoben werden müssen, bevor ein Ersatz eingesetzt wird.

Denken Sie daran, eines der Hauptziele eines Unternehmens ist die Mitarbeiterbindung . Und Ihr Feedback ist entscheidend, um dies zu erreichen!

Unternehmen möchten auch Insider-Einblicke in das Gefühl qualifizierter Mitarbeiter gewinnen, und diese Frage ist eine gute Möglichkeit, dies festzustellen.

Es mag ein wenig seltsam erscheinen, Ihre Beschwerden über mangelnde Ausbildung , nicht hilfreiche Technologie oder ein völlig unkommunikatives Team zu äußern. Denken Sie jedoch daran, dass die Offenlegung dieses Themas Ihrem Arbeitgeber langfristig hilft, sich zu verbessern.

Ihre Personalabteilung ist nicht dumm. Sie wissen, dass Sie aus einem bestimmten Grund abreisen, und sie wissen genau, dass Sie nicht nur süße, sonnenscheinende Dinge über Ihren Job zu sagen haben. Also zögern Sie nicht, ehrlich zu sein. Denken Sie daran, dass Sie mit Ihrem Feedback auch nicht absolut brutal sein möchten - das Brennen von Brücken wird niemals empfohlen.

Ihre Arbeitsbeziehung mit Ihrem Chef war wahrscheinlich die einflussreichste in Ihrem täglichen Arbeitsleben, daher möchte Ihr Unternehmen das Gute, das Schlechte und das Hässliche wissen. Was hat Ihr Vorgesetzter gut gemacht? Wie haben Sie sich insgesamt über seinen Führungsstil gefühlt ?

Seien Sie bereit, auch einige Vorschläge zu machen, wie er oder sie sich verbessern kann. Es mag nicht intuitiv erscheinen, etwas Negatives über Ihren Vorgesetzten zu sagen - insbesondere dann, wenn die Regel „Beschweren Sie sich nie über Ihren Chef“ seit Jahren in Ihrem Gedächtnis verankert ist. Aber es ist notwendiges Feedback.

Denken Sie auch hier daran, dass Sie nicht von den Schienen gehen und anfangen möchten, Ihren Chef zu beschimpfen. Schließlich wird ein Großteil Ihrer Kritik wahrscheinlich an diese Person zurückgegeben. Wenn Sie Zweifel haben, halten Sie es konstruktiv.

Natürlich müssen Sie sich nicht gezwungen fühlen, alle möglichen Details über die Position, zu der Sie wechseln, mitzuteilen. Sie sollten jedoch bereit sein, einige Fragen in diese Richtung zu hören. Die Verantwortlichen möchten lediglich eine Vorstellung davon bekommen, wie sie mit anderen Organisationen in derselben Branche zusammenarbeiten.

Vielleicht ist die Bezahlung an Ihrem neuen Arbeitsplatz viel besser, und Ihr Arbeitgeber muss seine Gehaltsstruktur neu bewerten . Oder vielleicht hat Sie etwas an der Unternehmenskultur wirklich angesprochen. Was auch immer es ist, der Austausch dieser Informationen hilft Ihrem Arbeitgeber, mit seinen Konkurrenten auf dem richtigen Weg zu bleiben - etwas, das zweifellos wichtig ist, wenn Sie neue Talente gewinnen.

Während das Hauptziel der Exit - Interviews ist ein konstruktives Feedback zu bekommen, das bedeutet nicht , dass Sie nicht die Gelegenheit haben , markieren alle positive Ergebnisse .

In einem typischen Exit-Interview werden Sie gefragt, welche Aspekte Ihrer Position Ihnen am besten gefallen haben. Egal, ob es sich um eine bestimmte Aufgabe, Ihre Teammitglieder oder die wöchentlichen Happy Hours handelte, Ihr Unternehmen möchte wissen, worauf Sie sich jeden Tag gefreut haben. Dieses Wissen hilft Ihrem Manager, diese positiven Eigenschaften nicht nur weiter auszubauen, sondern auch die ansprechenden Eigenschaften bei der Auflistung Ihrer Position zu nutzen!

Hier ist es - die Kehrseite der Münze. Es ist Zeit, diese nicht so großartigen Aspekte Ihrer Position zu teilen.

Vielleicht haben Sie es gehasst, die monatliche Vorstandssitzung koordinieren zu müssen. Vielleicht war Ihr Chef ein kompletter Einmischungs- Mikromanager . Oder vielleicht denken Sie, dass Ihre gesamte Abteilung umstrukturiert werden muss, um effizienter und effektiver arbeiten zu können.

Jetzt haben Sie die Möglichkeit, ehrlich zu sein und die Beschwerden, die Sie normalerweise für Murmeln und Entlüften bei Cocktails reserviert haben, mit Freunden zu teilen.

Wer hat einen besseren Einblick in das, was es braucht, um Ihre Arbeit gut zu machen als Sie? Spoiler Alarm: niemand. Sie waren derjenige, der die Arbeit Tag für Tag erledigt hat. Und wahrscheinlich haben Sie es gut gemacht. Ihr Arbeitgeber möchte also wissen, auf welche Eigenschaften er achten sollte, wenn er Sie ersetzt.

Vielleicht hat Ihre ursprüngliche Stellenbeschreibung betont, dass Sie mit der Datenbankverwaltung großartig umgehen müssen. Aber als Sie dort waren, haben Sie festgestellt, dass die Datenbank selten von jemandem in Ihrem Büro berührt wurde. Es war eine veraltete Arbeitspflicht, die sie immer wieder von Beschreibung zu Beschreibung einfügten. Stattdessen denken Sie, dass die Suche nach jemandem mit ausgeprägten Organisations- und Multitasking- Fähigkeiten eine viel wichtigere Facette ist. Vertrauen Sie mir, Ihr Arbeitgeber wird diese Informationen zu schätzen (und zu nutzen!).

Ein Exit-Interview ist wirklich nichts, worüber man sich Sorgen machen muss. Betrachten Sie es als Ihre Chance, eine wertvolle und ehrliche Diskussion über die Vor- und Nachteile der Position zu führen, die Sie verlassen. Und wenn Sie noch gestresst zu fühlen beginnen, fragen Sie einfach selbst , was ist das Schlimmste, was passieren kann. Immerhin können sie dich nicht feuern.

7 Fragen Sie werden wahrscheinlich in Ihrem Exit - Interview gefragt, | Die Muse

Kat ist eine freiberufliche Autorin aus dem Mittleren Westen, die Themen wie Karriere, Selbstentwicklung, Technologie, Gesundheit und ein bisschen von allem dazwischen behandelt! Sie schreibt nicht nur für The Muse, sondern ist auch die Karriere-Redakteurin für The Everygirl und eine Mitarbeiterin im gesamten Web. Sag Hallo auf Twitter @kat_boogaard . Bild von dzm1try und Tond Van Graphcaft ( Shutterstock ).