Por supuesto, los empleados mejor pagados son los únicos que reciben ayuda con el cuidado infantil

Hoy, el New York Times publicó los resultados de una encuesta que confirma lo que es obvio para cualquier persona que se encuentre cerca de una persona con un hijo: incluso en una pandemia, cuando tanto la vida como la fortaleza de la economía dependen del acceso a servicios seguros y asequibles. cuidado de niños, ese beneficio está disponible en gran medida solo para trabajadores educados y con salarios altos. Esto es lo que sucede cuando un país insiste, en oposición a cualquier otra nación rica, en vincular los componentes básicos del bien social al empleo. Es lo que sucede cuando se ofrecen los elementos básicos de la supervivencia, junto con almuerzos preparados y programas de reembolso de gimnasio, como "beneficios" dependientes del empleo.

Según el periódico, más de las tres cuartas partes de los padres que trabajan dicen que sus jefes no han proporcionado tiempo libre adicional ni dinero para el cuidado de los niños desde que la pandemia cerró las escuelas físicas y los centros de cuidado de niños, ya sea temporal o permanentemente. Como recordatorio, el costo promedio del cuidado infantil alcanzó casi $ 10,000 anuales antes de la pandemia, un número que un análisis encontró representa el 85% del costo promedio mensual de alquiler a nivel nacional. La actual falta de cuidado infantil es una emergencia nacional, lo que obliga a los profesionales, desde los maestros hasta los ejecutivos, a equilibrar un conjunto imposible de limitaciones, ya que los niños se quedan en casa y los estadounidenses, si tienen suerte, siguen trabajando. Para tomar una estadística representativa y completamente previsible, una de cada cuatro mujeres ha informado haber dejado un trabajo desde marzo porque no podían mantener un trabajo y cuidar a un niño. (No hace falta decir que este número es más bajo para los hombres).

Pero, como descubrió el Times en su encuesta a más de mil padres, como ocurre con las circunstancias más graves, estos problemas se están imponiendo abrumadoramente a personas que ya viven en condiciones precarias. Entre las únicas poblaciones a las que sus empresas les otorgan importantes beneficios para el cuidado de niños se encuentran aquellas con más educación, salarios más altos y políticas de tiempo libre más generosas para empezar. Como menos del 10 por ciento de los empleadores a nivel nacional ofrecen subsidios para el cuidado de los niños, los trabajadores de elegantes firmas de oficinas boutique de cuello blanco están recibiendo más que una generosa inyección de efectivo: están recibiendo, según el periódico, campamentos en línea para sus hijos. Estipendios para suministros de oficina en el hogar, infusiones de efectivo para equipos de ejercicio en el hogar y grupos especializados de apoyo para padres. Una empresa de diseño de Portland, Oregón, contrató a un maestro y estableció una escuela para los hijos de los empleados en su espacio de oficinas ahora vacío.

El informe del Times , dicho sea de paso, contiene esta cita milagrosa de un vicepresidente de Upwork, una de las plataformas más recientes para obtener ganancias del ajetreo de la economía de los conciertos creativos:

Francamente, dudo que esto fuera básicamente lo que decían los empleados, aunque es posible que el evangelio de la rutina haya impregnado la cultura laboral tan profundamente que es más fácil imaginar evolucionar a otra forma de vida consciente que crear la voluntad política para importarle una mierda el trabajo. padres. En cualquier caso, con millones sin trabajo por completo, parece que estamos navegando hacia un futuro en el que unos cientos de miles de trabajadores estadounidenses disfrutarán de sus guarderías y clínicas patrocinadas por el empleador, mientras que todos los demás luchan por insignificantes y principalmente demostraciones simbólicas de apoyo estatal.