賃金差別をめぐる副メディアの和解は、メディアのより大きな問題を明らかにする

ハリウッド・リポーターに よると、何年にもわたって男性よりも女性に支払った後、ViceMediaは集団訴訟で187万5000ドルを支払わなければならないという。

訴訟は当初、元従業員のエリザベス・ローズによって昨年提起されました。エリザベス・ローズは、社内メモを検討した結果、会社の女性の収入が男性よりも大幅に少ないことを発見 しました。提訴後、他の従業員が訴訟に加わり、会社は現在、推定675人の女性との請求を解決しなければなりません。

訴訟では、Viceが以前の給与（会社が拒否している）に依存して賃金を設定したため、60人の証人がインタビューを受け、会社の多くの女性は男性と同じように支払われなかったと主張しています。原告に雇われた統計学者は、「女性従業員への未払い賃金の額は、7,000,000ドルから9,740,000ドルの範囲にあるように見えた」と推定した。

では、なぜペイアウト数が$ 1.875になったのでしょうか。女性従業員の年齢と経験を考慮に入れると、女性従業員の多くは若く、したがって雇用が安価だったからです。Fast Companyが指摘しているように、Viceには「暗黙の「22ルール」がありました。「22歳の子供を雇い、22,000ドルを支払い、1日22時間働きます」。

これは、メディア、期間における暗黙のルールである可能性もあります。メディアのブランドを構築するために、若い、女性の労働力を参加させることは一石多くの鳥を殺す：まだ自分の価値を知らないし、継続的にその男性の同僚に比べて低賃金されている従業員からの安価な労働力オフのCEOの利益、年配の女性ジャーナリストが直面 discriminatio n個 と企業を表現だけに基づいて読者や投資家に販売する偽の女の子の力のオーラを手に入れましょう（彼らが舞台裏で過小に支払われていても過労であっても）性別の多様性は、それが含まれている限り、多くの企業にとって長い間重要でした。歴史的にブロで満たされたブランドにいくつかの外観上の変更を提供します。女性が舞台裏で評価され、男性の同僚と平等に扱われるまで、その表現は何の意味もありません。