Glassdoorによると、従業員が給与よりも重視していること

給与は重要 ですが、仕事の満足度に貢献するのはそれだけではありません。Glassdoorの新しい調査により、人々が仕事で最も幸せになる理由と、それが収入によってどのように変化するかが明らかになりました。

Glassdoorは、収入が変化するにつれて従業員の価値観がどのように変化するかを見たかったのです。従業員の労働者は全体的にどのような職場要因を評価し、給与の増加に伴ってどのように変化しますか？これに答えるために、Glassdoorは、60万人を超えるユーザーからの給与レポートと企業レビューなどの独自のデータを調べました。彼らは、文化と価値観、シニアリーダーシップ、キャリアの機会、ビジネスの見通し、ワークライフバランス、報酬とメリットの6つの異なる要素を検討しました。

彼らは「シャープレイ値」分析手法を使用して、さまざまな要因が全体的な見通しをどのように変化させるかを確認しました。彼らは説明します：

全体として、彼らは文化と価値観が従業員満足度の最大の 予測因子 であり、「パイ」の22％であることに気づきました。リーダーシップの質も重要であり（21％）、キャリアの機会（18％）も重要でした。Glassdoorの分析によると、前向きなビジネスの見通し、ワークライフバランス、報酬と利益は、実際には従業員満足度の最も影響の少ない予測因子でした。

当然のことながら、給与が上がるにつれて報酬の重要性は低くなりました。結局のところ、あなたの給料のニーズが満たされている場合、それはあなたが心配しなければならない1つの少ない要因です。収入が増加した場合、最も貴重な要因は、さらに重要だっより：従業員に文化や価値観、 シニアリーダーシップの質、およびキャリアの機会。

このデータが高額の給与の交渉 を妨げないようにしてください。ただし、仕事を探している場合は、他の職場の特性が重要であるかどうかを知るのに役立ちます。レポートを自分でチェックするには、以下のリンクにアクセスしてください。

賃金が上がるときに仕事で最も重要なこと| ガラスのドア

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