出口面接でおそらく尋ねられる7つの質問

できたね。あなたは勇気を振り絞って2週間前に通知しました。あなたは最後の数日間を終え、同僚に入札し、そしてより環境に優しい牧草地への道を歩む準備ができています。突然HRから連絡があり、退社面接の時間について問い合わせると、プロセスの最も難しい部分を終えたことに自信が持てます。

この投稿はもともとTheMuseに掲載されまし

"何?" あなたは自分自身にこう思います。机を片付けて、ここからこっそり出せると思った。雇用経験全体を再ハッシュしたくありません!」

はい、出口の面接が少し神経質になる可能性があることは間違いありません。あなたの仕事を辞めることは十分にストレスでした。しかし、なぜあなたが辞めるのかについての本質的な詳細のすべてを説明するために会議に出席しなければならないのですか?さて、それはあなたが紙袋に息を吹き込むのに十分です。

ストレスをかけないでください!これは不安を誘発する経験である必要はありません。実際、これはあなたとあなたの雇用者の両方にとって実際に生産的である可能性があります。あなたは自分が何を求めているのかを確実に知る必要があります。結局のところ、あなたは専門家のメモを残したいと思っています。この最後の会議を即席の「なぜ私がこの仕事を嫌うのか」というセラピーセッションに変えることで終わる準備の整っていないメモではありません。

だから、ここにあなたが尋ねられると期待できるいくつかの出口面接の質問があります。それがあなたの最初のものであろうと10番目のものであろうと、これらのよくある質問をブラッシュアップすることは決して痛いことではありません。

ご想像のとおり、これは、雇用主が退社面接中に回答したい重要な質問である可能性があります。一体何があなたにあなたのバッグを詰めて行きたいと思ったのですか?

あなたはいくつかの異なる理由でこれを求められます。まず、雇用主は、上司や同僚との脱落など、出発を引き起こした単一のイベントがあったかどうかを特定したいと考えています。第二に、彼または彼女は、交代要員を連れてくる前に解決する必要があるポジションに欠点があるかどうかを判断することを望んでいます。

会社の重要な目標の1つは、従業員の定着です。そして、あなたのフィードバックはそれを達成するのを助ける上で重要です!

企業はまた、資格のある従業員がどのように感じたかについてのインサイダーの洞察を得たいと考えています。この質問は、それを判断するための優れた方法です。

トレーニングの不足、役に立たないテクノロジー、または完全にコミュニケーションの取れていないチームについての不満を伝えるのは少し奇妙に思えるかもしれません。しかし、それをすべて公開することは、実際には雇用主が長期的に改善するのに役立つことを覚えておいてください。

あなたの人事部門は気が狂っていません。彼らはあなたが理由で去っていることを知っています、そして彼らはあなたがあなたの仕事について言うために甘い、太陽の光のようなことだけを持っていないことをよく知っています。だから、正直に言うことを躊躇しないでください。フィードバックに対して絶対に残忍になりたくないことを覚えておいてください。橋を燃やすことは決してお勧めできません。

上司との仕事上の関係は、おそらくあなたの日常の仕事で最も影響力があったので、あなたの会社は良いこと、悪いこと、そして醜いことを知りたがっています。上司は何をうまくやりましたか?彼または彼女の管理スタイル全体についてどのように感じましたか?

彼または彼女が改善できる方法についてもいくつかの提案を提供する準備をしてください。あなたの上司、特に「していないについては何の負の言うことを直観に反するように見えるかもしれません、これまでのルール年間、あなたの記憶に染み付いてきた、あなたの上司は文句を」。しかし、それは必要なフィードバックです。

繰り返しになりますが、レールから外れて上司を殴り始めたくないことを覚えておいてください。結局のところ、あなたの批判の多くはおそらくこの人に伝えられるでしょう。したがって、疑わしい場合は、建設的にしてください。

もちろん、あなたはあなたが移動しているポジションについてのあらゆる種類の詳細を共有するようにプレッシャーを感じる必要はありません。ただし、これらの方針に沿っていくつかの質問を聞く準備をしておく必要があります。担当者は、同じ業界の他の組織とどのように連携しているかを知りたいだけです。

おそらく、あなたの新しい仕事での賃金ははるかに良く、あなたの雇用主はその給与構造を再評価する必要があります。あるいは、企業文化についての何かが本当にあなたにアピールしたのかもしれません。それが何であれ、その情報を共有することは、雇用主が競合他社と軌道に乗るのに役立ちます。これは、新しい才能を引き付けるときに間違いなく重要なことです。

終了インタビューの主な目標は、建設的なフィードバックを得ることですが、それはあなたがハイライトする機会がないという意味ではありません任意の陽性を。

典型的な出口面接では、自分の立場のどの側面が最も好きかを尋ねられます。それが特定の職務であろうと、チームメンバーであろうと、毎週のハッピーアワーであろうと、あなたの会社は、あなたが毎日来ることを楽しみにしていた理由を知りたがっています。この知識は、マネージャーがこれらの肯定的な属性を拡大し続けるだけでなく、あなたのポジションをリストするときに魅力的な特性を発揮するのにも役立ちます!

これが、コインの裏側です。それはあなたの立場のそれらのそれほど素晴らしい側面を共有する時が来ました。

たぶん、あなたは毎月の取締役会を調整しなければならないことを嫌っていました。おそらくあなたの上司は完全に干渉しているマイクロマネージャーでした。あるいは、より効率的かつ効果的に機能するために、部門全体を再構築する必要があると思うかもしれません。

今こそ、正直になり、通常は息を切らしてつぶやくために予約していた苦情を共有し、友人とカクテルを飲みながらセッションを開始するチャンスです。

あなたよりもあなたの仕事をうまくやるのに何が必要かについて、誰がより良い洞察を持っていますか?ネタバレ注意:誰も。あなたは毎日仕事を成し遂げた人でした。そして、チャンスは、あなたはそれをうまくやったということです。ですから、あなたの雇用主は、あなたに取って代わるときに彼らが目を光らせておくべき資質を知りたがっています。

おそらく、あなたの元の職務記述書は、データベース管理に優れている必要があることを強調していました。しかし、そこに着くと、オフィスの誰もデータベースに触れることはめったにないことに気づきました。彼らが説明から説明へと貼り付け続けたのは時代遅れの職務でした。代わりに、強力な組織力とマルチタスクスキルを備えた人を探すことが、強調すべきより重要な側面であると考えています。私を信じてください、あなたの雇用主はこの情報を高く評価します(そして使用します!)。

出口面接は本当に強調するものではありません。それは、あなたが去る立場の内外について、貴重で正直な議論をするチャンスだと考えてください。そして、あなたストレスを感じ始めたら、起こり得る最悪の事態は何かを自問してみてください。結局のところ、彼らはあなたを解雇することはできません。

出口面接でおそらく尋ねられる7つの質問| ザ・ミューズ

Katは中西部を拠点とするフリーランスのライターであり、キャリア、自己啓発、テクノロジー、健康、そしてその間のすべてのことに関するトピックをカバーしています。The Museの執筆に加えて、彼女はThe Everygirlのキャリアエディターであり、Web全体の寄稿者でもあります。Twitter @ kat_boogaardでこんにちはと言ってくださいdzm1tryTondVan GraphcaftShutterstockによる画像

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