企業アメリカの黒人女性の状態:達成が男女賃金格差を埋めることができない理由

黒人女性の賃金格差が続く限り、必然的に、私たちがそれらの不平等の責任を問われることを主張する立派な政治もそうなるでしょう。ポリシーとモビリティに関する長年の信念。しかし、あまりにも多くの黒人女性が知っているように、高等教育とより良いキャリアオプションを達成するためにいわゆる「達成ギャップ」を埋めることは必ずしもモビリティにつながるわけではありません。皮肉なことに、成功の可能性が高くなるほど、さらに達成するための障害も改善されるようです。

「私たちは同じ一般的なパターンを見ています:女性は男性よりも悪い経験をしています。色の女性は白人女性よりも悪い経験をしています。そして、特に黒人女性は、すべての中で最悪の経験をしています」とリーンインの最新レポート「企業アメリカにおける黒人女性の現状」の紹介を述べています。

2020年の黒人女性の平等給料日と並行して発行されたこのレポートは、黒人女性が職場で、さらには(またはおそらく特に)アメリカの企業の上層部で直面する多くのユニークな課題に注目しています。Lean InとMcKinsey&Companyの毎年恒例のWomen in the Workplace調査からデータを引き出すと、過去5年間で25万人の個人従業員が参加したことに加えて、2,200万人を超える人々の経験が含まれています。 「アメリカの企業における女性の状態に関する最大の研究であり、職場での有色の女性の経験に関する最大の研究です」とリーンインはグローアップに語っています。

「この瞬間、黒人が直面している体系的な不正について全国的な話し合いが行われているので、職場で何が起こっているのかをしっかり見極める必要があります」と、LeanIn.OrgのマネージングディレクターであるRaenaSaddler氏は述べています。「あまりにも多くの黒人女性にとって、仕事は私たちが不平等と差別に遭遇するさらに別の場所です。私たちのレポートは、黒人女性が代表され、繁栄する力を与えられる職場環境を確保するために、企業が今日実装できる明確で具体的なソリューションを共有しています。」

最も重要なことは、報告書は黒人女性が野心を欠いているという考えを払拭していることです。実際、リーンインは、その野心にもかかわらず、「黒人女性は、進歩に対するはるかに多くの障壁に直面しており、女性全体よりも著しく少ない支援を受けている」と語っています。

企業アメリカの黒人女性の状態で注目すべきいくつかの事実:

これらの調査結果は、企業のアメリカを構成する複雑な社会的および専門的なネットワークをすでにナビゲートしている私たち黒人女性にとってはニュースではないかもしれませんが、リーンインは次のように述べています。

「これは、雇用主が職場を女性にとって平等にするための行動を促すフレーズです。これを行う唯一の方法は、最も疎外されている女性に集中することです。雇用主が女性によってより良くしたいのなら、彼らは黒人女性によってより良くしなければなりません。」

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黒人が所有するビジネスは黒人女性のために繁栄していますが、黒人女性は依然として企業の世界で苦労しています。男女間の賃金格差は縮まり始めていますが、黒人女性の賃金は依然として最も低くなっています。

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