もちろん、育児の手助けをしているのは最高賃金の従業員だけです

本日、ニューヨークタイムズ紙 は、子供を持つ人の近くにいる人に明らかなことを確認する調査の結果を発表しました。パンデミックでも、生活と経済の強さの両方が安全で手頃な価格へのアクセスに依存している場合育児、その利益は主に教育を受けた高賃金労働者にのみ利用可能です。これは、ある国が他のすべての裕福な国に反対して、社会的利益の構成要素を雇用に結び付けることを主張するときに起こることです。それは、サバイバルの基本が、ケータリングランチやジムの償還プログラムとともに、雇用に依存する「特典」として提供されるときに起こることです。

論文によると、働く親の4分の3以上が、パンデミックにより物理的な学校が閉鎖され、一時的または恒久的に保育所が閉鎖されて以来、上司が保育のための追加の休暇やお金を提供していないと述べています。念のために言っておきますが、育児の平均費用はパンデミック前に年間ほぼ10,000ドルに達しました。これは、ある分析によると、全国の月額家賃中央値の85％に相当します。現在の育児不足は国家緊急事態であり、教師から経営幹部までの専門家は、子供たちが家にいても、運が良ければアメリカ人は仕事を続ける必要があるため、不可能な一連の制約のバランスを取ることを余儀なくされています。代表的で完全に予見可能な統計をとると、女性の4人に1人が、仕事を続けることも子供の世話をすることもできなかったため、3月以降に仕事を辞めたと報告しています。（言うまでもなく、この数値は男性の方が低くなります。）

しかし、タイムズが1,000余りの両親の調査で見つけたように、ほとんどの深刻な状況と同様に、これらの問題はすでに不安定に生きている人々に圧倒的に押し付けられています。彼らの会社によって重要な育児給付を与えられる唯一の人口の中には、そもそもより多くの教育、より高い給料、そしてより寛大な休暇政策を持っている人々がいます。全国の雇用者の10％未満が育児補助金を提供しているため、ブティックホワイトカラーオフィスの高級企業の労働者は、単なる寛大な現金の注入以上のものを手に入れています。ホームオフィス用品の備品、家庭用運動器具の現金注入、および専門の保護者支援グループ。オレゴン州ポートランドのあるデザイン会社は、教師を雇い、現在は空いているオフィススペースに従業員の子供たちのための学校を設立しました。

タイムズのレポートでは、偶然に、創造的なギグ経済の喧騒の外に利益を絞るにUpwork、最新のプラットフォームのいずれかで副社長から、この奇跡的な引用が含まれています。

率直に言って、これが基本的に従業員の言っていることではないかと思いますが、グラインドの福音が労働文化に浸透している可能性があるので、働くことについてたわごとを与える政治的意志を作成するよりも、別の形の感覚的な生活に進化することを想像する方が簡単です親。いずれにせよ、何百万人もの仕事が完全になくなったため、数十万人のアメリカ人労働者が雇用主が後援する保育園や雇用主が後援する診療所 を楽しみ、他のすべての人がわずかな争いを繰り広げる未来に向かって進んでいるように見え始めています。そして主に州のサポートの象徴的な表示。