グーグルの元従業員は、同社が採用プロセス中に白人男性とアジア人男性の候補者を差別したと主張している。YouTubeの採用担当者として7年間働いていたArneWilbergは、同社の採用慣行に反対したときに報復したとして、1月にGoogleに対して民事訴訟を起こしました。
訴訟によると、ウィルバーグはグーグルとユーチューブでエンジニアリングと技術の仕事の候補者を募集した。訴訟は、会社が「ヒスパニック、アフリカ系アメリカ人、または女性である求職者を支持し、白人およびアジア人に対して体系的に差別するという、明確で反駁できない方針を数年間、書面で記念し、一貫して実施してきたと主張している男性。」これらの方針は、会社のリーダーシップによって作成および承認された「複数の会報、覚書、図表、およびその他の文書」で明らかにされていることに留意した。
「これらのポリシーの規定された目的は、Googleの労働力で「多様性」を達成し、特にエンジニアリングの立場で、Googleの労働力における女性と特定の少数派グループの過少代表から生じる広報問題を管理することでした」と訴訟は述べています。
ウィルバーグは訴訟で、彼が人事に懸念を持ち込んだときに報復されたと主張している。彼は業績評価が不十分で、昨年11月に、「クライアントのエスカレーション、目標の達成、会議での話しすぎ、共同作業の失敗」で解雇されました。訴訟は、これらの主張を「すべて口実」として特徴づけています。
ギズモードが採用プロセス中に白人男性とアジア人男性の候補者を差別したという申し立てについてコメントするようグーグルに依頼したとき、スポークスパーソンは声明の中で「この訴訟を積極的に擁護する」と述べた。
従業員の多様化を目指すGoogleの取り組みは秘密ではありません。同社は、テクノロジー業界で過小評価されているコミュニティからより多くの人材を採用するという取り組みについて率直に発言しています。実際、それはその多様性の努力に何百万ドルも費やしましたが、役に立たなかったのです。
[ブルームバーグ、CNET ]
Googleの採用慣行に関する情報はありますか?私にメールしてください:[email protected]