プロスポーツが性差別を強化する5つの方法

2018-01-30
ダラスカウボーイチアリーダーは、NFLで最も有名な選手の1人です。ウェズリーヒット/ゲッティイメージズ

パデュー大学と南カリフォルニア大学の研究者が実施した25年間の研究では、女性の運動イベントに関するメディア報道が女性アスリートの認識方法を変え、しばしば性別のステレオタイプを強化することがわかりました。2017年9月のGender&Society誌に掲載されたこの調査では、女性のスポーツはあまり面白くなく、徹底的に報道されていないと判断され、これらの要因がアスリートのチケット販売と給与の低下につながることが示唆されました。

調査によると、90年代には、女性アスリートの報道は「明らかに性差別的」でしたが、2000年代には、アスリートの業績ではなく、アスリートの伝統的な性別の役割(母性、妻など)にこだわることで、より些細なものになりました。 。2014年までに、報道は「女性のスポーツを「ジェンダーの当たり障りのない性差別 と呼ぶ、つやのない方法で描写した

同じ25年間の調査期間中に、チアリーダー、ダンサー、プロモーションモデルとしてのプロスポーツにおける女性の役割も増加しました。どちらの傾向も、女性は「伝統的なジェンダーの役割」に固執するべきであるという性差別的な概念に由来しています。

2017年の研究は、パデュー大学のアメリカ研究の准教授であるシェリル・クッキー博士によって共同執筆されました。クーキーはスポーツ社会学の専門家であり、スポーツにおける性差別的慣行を擁護する人々は、それが伝統であると単純に主張することはできないと言います。

「その主張には何のメリットもありません」とCookyは電子メールで述べています。「何かが過去からの慣習、または伝統であるかもしれないが、それ自体はそれらの慣習が強化または支持する性差別を正当化または弁解するものではありません。」

「スポーツ団体がファンのための「娯楽」の一部としてチアリーダーやダンサーを雇うつもりなら、私たちはそれらの女性が公正な賃金と報酬を受け取ることを提唱すべきです」とクーキーは言います。「私は、個々のアスリートに指を向けて彼らの選択に疑問を呈するよりも、スポーツにおいて女性に不利益をもたらす制度化された性差別の形態にはるかに関心があります。」Cookyは、これらの役割で生計を立てている女性を判断することは非生産的であると強調しました。

残念ながら、Cookyの研究は、性差別がスポーツに浸透し続けていることを証明しているだけです。最も露骨な5つの例を読んでください。

内容
  1. NBAダンサー
  2. NFLチアリーダー
  3. UFCオクタゴンガールズ
  4. NASCARモンスターエナジーガールズ
  5. フォーミュラワングリッドガールズ

5:NBAダンサー

デンバーナゲッツダンサーは、2016年4月5日にコロラド州デンバーのペプシセンターでオクラホマシティサンダーとの休憩中に演奏します。ダグペンシンガー/ゲッティイメージズ

若いポーラアブドゥル主演のレイカーガールズは、1979年に最初のNBAダンスチームになりました。今日、すべてのNBAチームにはダンススクワッドがありますが、ダンスチームを持っているWNBAチームはほとんどありません。その1つがニューヨークリバティです。そのタイムレストーチは、男性と女性の40を超えるダンスチームです。

2015年のイザベルの記事によると NBAの30のダンスチームすべてが公式の給与を覆い隠しており、一部のチームは、オーディションの最終ラウンドに到達するまで、潜在的なダンサーに給与情報を開示しません。チームは女性にヘルスケアを提供しませんが、チームは彼らが働いている間に発生した怪我の費用を負担します。一部のチームは、実際の時間のコミットメントはそれをはるかに超えていますが、仕事は技術的にはパートタイムの独立した請負業者のポジションであると前もって述べています。2017年4月、ミルウォーキーバックスは、元ダンサーが提起した集団訴訟を解決するために25万ドルを支払うことに同意し、彼女と他のダンサーは最低賃金下回ることが多いと主張しました。

4:NFLチアリーダー

2014年、オークランドレイダースレイダースのメンバーは、チームオーナーに対する集団訴訟を125万ドルで和解しました。ブライアンバー/ゲッティイメージズ

今日のNFLは、チアリーダーがいなければ、NFLのようには思えません。1977年までさかのぼりますが、ダラスカウボーイチアリーダーは性差別主義者として疑問視されてきました。しかし、2014年の初めに、5つのNFLチームのチアリーダーが所有者を任務に就かせ、標準以下の労働条件のために訴訟を起こしました。彼らは、プレーヤーが何百万ドルも稼いでいたとしても、彼らの賃金は最低賃金をはるかに下回っていると主張した。

それだけでなく、女性は自分の健康状態の視覚的評価として卑劣なジグルテストを受け、週に2回の計量が解雇の理由となりました。バッファロービルズのジルは、ビキニを着用し、ダンクタンクのブースに入り、その日の残りの時間、裕福なゴルファーの膝の上に座るために競売にかけられたチャリティーイベントについて説明しました。 。労働省がチームを支持したにもかかわらず、オークランドレイダースに対する最初の訴訟は125万ドル和解しました

2014年の訴訟の後、労働条件にわずかな改善が加えられましたが、レイダースは2017年に別の訴訟を開始しました。マイクによると、レイダースのチアリーダーにはシーズンで約1,250ドルが支払われましたが、チームのマスコットには25,000ドルから60,000ドルが支払われました。

3:UFCオクタゴンガールズ

UFCオクタゴンガールのアリアニーセレステは、2014年12月6日にラスベガスで開催されたマンダレイベイでのUFCの戦いで、トニーファーガソンとアベルトルヒーヨの間のラウンド1の始まりを知らせます。アレックストラウトウィッグ/ゲッティイメージズ

オクタゴンガールズは、アルティメットファイティングチャンピオンシップの革新ではありません。モデルはボクシングやレスリングのイベントでラウンドを発表するために長い間使用されてきました。しかし、UFCはそれらのスポーツを極限まで追求しています。Psychology Todayの2013年の記事では、純粋に攻撃性のために存在するリングの中央に、色気のために女性を展示することは特に問題があると指摘されています。その意味で、UFCオクタゴンガールズはプロスポーツにおける性差別の最もひどい例のいくつかかもしれません。

ただし、UFCでの性差別は、リングガールの存在に限定されません。組織には女性の戦闘機がいますが、彼らも不平等を主張しています。2015年、UFCのスターであるロンダラウジーは、リングガールが女性のファイターと比較してどれだけ稼いだかという点で、実際に過払いであると不満を漏らしました。リングガールには約2万ドルが支払われ、ラウジーは一部の戦闘機にはそれよりも少ない金額が支払われたと主張しました(彼女自身は1回の戦闘で数百万を稼いでいますが)。ラウジーは、本当の問題は男性の戦闘機と比較した女性の戦闘機の賃金である可能性があることを示唆しましたが、特にオクタゴンガールズを呼び出すという彼女の決定は奇妙に見える可能性があります。

2:NASCARモンスターエナジーガールズ

2017年6月18日にミシガンインターナショナルスピードウェイでモンスターエナジーNASCARカップシリーズファイヤーキーパーズカジノ400を獲得した後、42号車のドライバーであるカイルラーソンがビクトリーレーンでNASCARモンスターエナジーガールズとポーズをとります。ジョナサンフェリー/ゲッティイメージズ

モンスターエナジーガールズは、レースやその他のプロモーションイベントでNASCARを代表することで最もよく知られています。チームメンバーの多くは、経験豊富なモデルと元ビューティークイーン、そして数人の元チアリーダーです。このグループは、ズボンとクロップトップを組み合わせた露出度の高い服装について、ソーシャルメディアで多くの苦情と軽度の嫌がらせを報告しています。どうやら、NASCARファンの中には、前のスポンサーモデルであるミススプリントカップが手首から足首までカバーしていたレーシングスーツを好む人もいるようです。

2018年1月、Huffington Postは、5人の女性が女性に対して虐待していると彼らが言う企業文化をめぐってモンスターエナジーを訴えていると報告しました。最初の訴訟は2016年に開始され、他の4件は昨年でした。訴訟の背後にいるモンスターの元地域マネージャーの女性は、ハフィントンポストに、会社の女性従業員になることはめったになく、女性は外見上敵対する可能性のあるミソジニー文化に我慢することを期待すべきだと語った。

したがって、時折失礼なレーシングファンに対処しているにもかかわらず、モンスターエナジーガールズは本社の女性従業員よりも良いかもしれません。彼らは彼らの給料を開示することを許されていません、しかしそれが価値があるもののために、ある人はUSAトゥデイにそれが彼女の以前のIT販売の仕事より多くを支払ったと言いました。

1:フォーミュラワングリッドガールズ

2016年10月23日にテキサス州オースティンで開催されたサーキットオブジアメリカズでの米国F1グランプリの前に、グリッド上のロマングロージャンとハースF1のグリッドガール。ラース男爵/ゲッティイメージズ

2017年12月、F1(F1)は、トラックの横に立ってドライバーのネームボードを持ち、スポーツをセクシュアライズするプロモーションモデルであるグリッドガールを排除するというアイデア浮き彫りにしました。反対派によると、グリッドガールは時代遅れの伝統であり、気を散らすものにすぎません。さらに、グリッドガールは、車を運転するのは男性の仕事であり、彼がそれをしていることを賞賛するのは女性の仕事であるという考えを強化しています。ちょうど1か月後、F1は決定を下し、グリッドガールをレース体験にもっと「完全に統合」したいと述べました。

そして、数週間後、2018年1月31日に別の発表があり、2018年のFIAフォーミュラ1世界選手権シーズンの開始を皮切りに、グリッドガールの使用の練習を終了することを決定したと述べました。

フォーミュラ1のマネージングディレクターであるショーン・ブラッチスは声明のなかで、「昨年、この素晴らしいスポーツに対するビジョンにもっと調和するために、更新が必要だと感じた多くの分野を検討した」と述べた。「グリッドガールを採用する慣行は何十年もの間F1グランプリの定番でしたが、この慣習は私たちのブランド価値に共鳴せず、明らかに現代の社会規範と対立していると感じています。世界中のフォーミュラ1とそのファン、新旧を問わず、適切または関連性があります。」

その価値については、過去と現在のグリッドガールはこの経験に比較的満足しているようです。元グリッドガールは2017年12月にBBCに、長時間のタフな仕事だと語ったが、一般的にはトラックの全員からよく扱われ、不適切な行動を経験したことは一度もない。

グリッドガールの代わりに、フォーミュラワンはレース前のセレモニーをファンにとってより面白くするための新しいプログラム、グリッドキッズを導入しました。

初版:2018年1月29日

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